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似乎回到大学时光 为何缙云一场别开生面的考试
发表时间:2018-11-01

面试分为学员展现跟考官发问两个环节,考官们的提问直切要害,“经过调研,你觉得该村的最大问题在哪”“如果你是住村干部,你将如何提振村干部信心”“参加工作五年了,为什么始终不入党”“一个好的村落打算有哪些因素”……这些颇带锐利的问题,更激发了学员们深刻思考,查漏补缺的学习热情。让不少学员感叹,似乎回到了大学识难的时间,只有将所学常识内化于心才能应答自如,外化于行才华为城市振兴出谋划策。

预感之外,情理之中。这场“从天而降”的口试,不仅考核了学员们的调研结果,更是学生们综合素质的一次最好展示,让学员们直呼过瘾!

学员们在拜访查看

学员们在走访查看

与此同时,下洋村的学员们在访问时发现,诚然该村紧靠4A级景区,区位优势明显,但旅行收入微不足道,还被列入了群体经济薄弱村,一时难以强有力地带动村民吃上“游览饭”。为此,学员们脑洞大开,通过与神仙居景区景中村——淡竹乡下叶村的比较分析,为下洋村的发展提出了多条有价值的对策。

“真刺激,居然用这种形式测验咱们的调研成果!”10月28日,2018年缙云县精良年轻干部培训班的学员们在结构化笔试中汇报了城市调研成果。面试采取学员自述、考官提问相结合的方式,一一进行调研情况交流。

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早前,为进一步增强年青干部看问题的目光、找事件的脑力、察民情的听力、走基层的脚力,缙云县委组织部安排学员们按小组分赴五云街道名山村、新碧街道下小溪村、仙都街道下洋村、壶镇镇姓汪村、东渡镇雅宅村发展为期四天的调研。

在下小溪村,学生们在与联村领导、住村干部、村双委干部以及部分党员代表沟通后,深入新碧小学、养老中心、文化礼堂、村民家中实地考核,对该村的现状和存在问题进行了细致理解和思考,就民富跟村强发展了考察研究。

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2018-10-31 07:18 | 浙江新闻客户端 县委报道组刘思佳 通讯员 黄芝蒙 虞童惠 记者 杨世丹

缙云县委组织部常务副部长江静正是这局势试的主考官,她表示,为90后年轻干部量身定制的这场实地调研与构造化面试相联合的考试,能更直观地考察学员实际转化成实际的基层调研才干,也借此机会加强年轻干部对基层工作的思考。

 

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